大和自動車交通グループ 一般事業主行動計画

行動計画

当社は、「従業員の仕事と生活の調和を応援する会社」を目指し、全従業員が安心して仕事にに取り組み、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。

1、計画期間

令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間

2、計画内容

目標1

 令和7年3月までにグループ全体における乗務員(タクシー・ハイヤー)の女性割合を20%以上にする。

 ※令和2年2月時点、女性の割合は1.4%

【対策】

令和2年4月~

 社内で作成したコンプライアンスカードを全従業員に配布し、安心して働ける職場である事を周知する。

令和3年4月~

 子育て世代に配慮した事業所若しくは、部署を作り、子育てしながら働きやすい環境を作っていく。

令和4年4月~

 令和2年4月から実施した施策を採用活動でアピールしていく。

目標2

 令和7年3月までにグループ全体における乗務員(タクシー・ハイヤー)の男女間の平均勤続年数の差異を3年以内に減らす。

 ※令和2年2月時点 男性の方が女性より6.57年長い

【対策】

令和2年9月~

 女性従業員からのヒアリングを行い、より働きやすい職場環境作りの指針を作成する。

 出産、育児等に伴う休業について、管理職向けに講習会を行い、理解を深めて貰う。

令和3年4月~

 子育て世代に配慮した事業所若しくは、部署を作り、子育てしながら働きやすい環境を作っていく。

目標3

 令和6年12月までにグループ全従業員の年次有給休暇の取得率を50%以上にする。

 ※令和元年(H31年1月~令和元年12月)の取得率は30%

【対策】

令和2年4月~

 従業員に年間の有給休暇の取得予定を提出して貰う事で、余裕を持った有給休暇の取得を図る。

 有給休暇の取得日数が少ない従業員に対しては、取得しにくい事情をヒアリングし、改善策を行う。

令和3年4月~

 子育て世代の各イベント毎に有給休暇取得を促す措置を導入。

公表情報

1.採用した労働者に占める女性労働者の割合(令和2年2月末時点)

  男性 女性
乗務員  98.6% 1.4% 
乗務員(短時間) 100%  0% 
乗務員以外の正社員 91.6%  8.4% 

乗務員以外の短時間

56%  44% 

2.男女の平均継続勤務年数の差異(令和2年2月末時点)

  男性 女性 差異
乗務員 8.16年 1.59年 6.57年
乗務員(短時間) - - -
乗務員以外の正社員 18.5年 15.1年 3.4年

乗務員以外の短時間

5.3年  5.3年 0年

3.タクシー乗務員の各月ごとの平均残業時間(令和2年度)

4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月
19h 9.24h 11.38h 12.99h 18.22h 18.75h 19.04h 20.18h 19.88h 14.49h 15.14h 16.66h

4.管理職に占める女性労働者の割合(令和3年3月時点)

1%